Форумы-->Форум для внеигровых тем-->
1|2
| Автор | Вот не могу понять. |
|---|
Я считаю для любой работы максимальный график должен быть 3 12-часовых смены за 4 сутки. Для тех кто хочет заработать по сделке это актуально.
Бяда в том, что некоторые наоборот хотят работать больше. Например 12 часов каждый день. Так низя я щетаю.
3 смены за 4 сутки и то на грани выносливости в долгую. Но если нужны деньги - должно быть допустимо. Я работал день-сутки-2 выходных, так работать можно.
Законодательно закреплена 40-часовая рабочая неделя? Тут имеем 36 часов за 4 сутки. 63 часа в неделю. Если за переработанные часы (23 штуки) платили бы X2, то тем паче выгодно.
Можно конечно по всякому извращаться. Пирамиды поди строили в более жёстком графике. Но если не хочешь человека раньше времени в гроб загонять, перегрузка ни к чему. | | Было дело, работал и с 1-2 выходными в месяц. Тоже вроде 12-часовая смена, не помню. Но там дорога ещё была длинная, так что пишем 12 часов. Платили, разумеется, обычную ставку, без надбавок. Как итог: подворовывалось. В принципе, так тоже можно работать, но личная жизнь там была прямо на работе. | | Раз уж у нас законодательно закреплена 40-часовая рабочая неделя, то я убеждён, что часы сверх неё нужно оплачивать X2. На практике проверил, что 80 часов в неделю работать реально. Но тяжело. А там по ситуации: проявляй себя, чтобы у работодателя была заинтересованность подряжать тебя на двойную оплату. Иной работник так работает, что и на стандартной ставке 2 через 2 не держится. | Перечитал. Сварные 3го разряда vs. Сварные 5го разряда.
Начальство захотело поставить раком? Чтобы войско взбунтовалось и нифига из этого не выгорело? Их право. Значит ему на деле не нужны сварные 5го разряда на премиум-условиях. Тем паче, сварные 3го разряда со временем становятся сварными 5го.
Вся эта ботва без разговора про оплату ни о чём. Если сварных 5го просто хотели припахать на доп смены без доплаты за переработку, то ни к чему вообще что-то спрашивать началово: всё понятно. Бяда началова в том, что оно не говорит напрямую о своих мотивах. И считает, что сотрудники не готовы их понять.
А началово - тоже люди на своей работе. Вот, например, вашему бригадиру поступил запрос: "Дай мне этих людей на большее количество смен, пока сварные 3го руку не набили". ФОТ остался прежним, появился только запрос на сварных 5го разряда. Как быть? Решайте сами. Можно отпахать больше смен и не получить прибавку даже на следующий год. Но зато закроете больше смен, давая набить руку сварным 3го разряда в расслабленном режиме. Сами решайте. | | однажды одной сове таки объяснил почему 9 женщин не смогут родить ребёнка за 1 месяц. | Про эффективную сову. Сова предложила: ваше дело - обдумать и принять или не принять. 5 человек не договорились (шанс был небольшой: около 0.5^3, кто знает тервер, может посчитать точнее).
Неужели всё НАСТОЛЬКО крутится вокруг денег
Тащемта не столь вокруг них, сколь вокруг справедливости, я щетаю. Классический конфликт интересов.
Допустим, один из 5 человек решит: я помогу началову, пока я впахиваю, сварные 3го набьют руку. До пятницы я совершенно свободен, почему бы не топнуть доп смены?
Другой: мне нужны деньги. Доп смены - доп. деньги. Жене нужны цветы, детям - мороженое. Принято.
Третий: Я получаю премиум-условия. Это ж статус, ЁТМ. Принято.
Четвёртый: Я не хочу перегружаться. Дизлайк.
Пятый: у меня много "шабашек", лишняя работа ни к чему.
Ковальски, варианты? Оставить всё как было или заменить двух несогласных другими сварными 5го разряда. | | ничего не понял, но на всякий случай - осуждаю | | Просто у людей есть деньги иим не нужны доп.смены, а они лучше отдохнут. | для Мама_Я_Фармлю:
3 из 5 согласились. Как бы, 60% за доп.смены. Так что не совсем корректно. | 1. Почему должны выходить все. Это очевидно - если кто-то заболеет, сломает ногу, забухает и тд и тп. Не должно быть подпрыжек с поиском: а кто же за него поработает. Полагаться на слова рабочего - да как только, я выйду - маразм. Обманут.
2. Вся эта история из-за неправильного подхода руководства к рабочему процессу.
Кто мешал при приёме на работу разбить деньги на зарплату + премия? Написать зарплату в 12.000 рублей. Что-то не устраивает? - на тебе оклад, премию забудь. Очень хорошо помогает в рабочих воспитывать ответственность.
В текущей ситуации вижу только 2 выхода для руководства:
1. Увольнения недовольных
или
2. Снижение окладов всем. И пусть недовольные сами объясняют коллегам кому там деньги не нужны. Раз отказываются от работы, значит идёт явная переплата. Тем более речь о сварщиках, а не о каком-то редком специалисте. | 1. Увольнения недовольных
Этот вариант предпочтительней. Но надо смотреть что ещё накосячили при приёме на работу. А то ещё и уволить не получится толком. | | А что такое "эффективная сова"? | для Амелани:
Кто-то вроде специалиста по разработке и оптимизации технологических процессов. Тот, кто решил, что если работать по другому графику вырастет эффективность производства при меньших экономических затратах. | для Амелани:
А что такое "эффективная сова"?
Это Rexs.
Ну а если серьезно, то это что-то вроде такого:
https://sun1-20.userapi.com/uguzosl2VxiEs0bq5B2ANZ9gdqZfIMSuEnWDtQ/CeceB-Z59dk.jpg
для Rexs:
Не должно быть подпрыжек с поиском: а кто же за него поработает.
Еще раз скажу: УЖЕ работают люди. если кто-то заболеет, сломает ногу, забухает и тд и тп.
1. Я писал, что СЕЙЧАС УЖЕ РАБОТАЮТ люди.
2. Не смотря на 1, всё же вопрос был оговорен и мне ответили на это: "Если кто-то заболеет, то тогда мы всё возвращаем как было и сразу".
В текущей ситуации вижу только 2 выхода для руководства:
1. Увольнения недовольных
или
2. Снижение окладов всем. И пусть недовольные сами объясняют коллегам кому там деньги не нужны. Раз отказываются от работы, значит идёт явная переплата. Тем более речь о сварщиках, а не о каком-то редком специалисте.
1. Не за что увольнять - я не саботирую производство, я не отказываюсь работать. Мне предложили работать на износ - я отказался. Т.к. не считаю, что заработанные мной лишние 10.000 руб. окупятся, если я уйду на больничный.
Меня спросили "Хочешь или нет?" Я ответил - нет. Всё на этом, а то что руководство манипулирует тобой посредством коллектива - это подлость.
2. Это и есть манипуляция. А вы человек - манипулятор не от мира сего, в котором я вижу, судя по ответам жесткую позицию "Нанимать только тех людей, кому некуда деваться в жизни, которые будут готовы со скалы прыгнуть, если им заплатить".
Вспоминается аналогия: - Витька сядь за сына в тюрьму, там всего лишь 3 года надо отсидеть, а я тебе 3.000.000 заплачу.
ИМХО Деньги должны даровать свободу выбора в таких ситуациях. Моё финансовое состояние позволяет мне быть "Свободным" в данный момент времени. И нет желания губить здоровье еще сильнее, когда в этом нет острой необходимости. Не произошло никакой аварии и никаких инцидентов, чтобы выводить людей сверх нормы. Все проблемы производства на текущий момент от корявого руководства текущих специалистов и эти самые специалисты видят решение в том, чтобы БОЛЬШЕ РАБОТАТЬ. Я не считаю это правильным.
Люди отключили голову и ломами подметают дороги, а метлами разбивают бетон.
Просто чтобы успеть подмести дороги к положенному времени решили, что надо выдасть больше ломов большему количеству людей. | для Инженер_86:
Я, конечно, дико извиняюсь, но д-н-о-в это же капец какой стресс для организма?! ИМХО, гораздо лучше, когда кто-то постоянно работает днём, а кто-то ночью, это хоть не так вредно получается
для Foenstein:
за переработки, то что больше чем 40 часов в неделю, должны вдвойне платить
В теории да. На практике - где как. Да и продуктивность работника ни сверхурочно, ни в выходные не удваивается | | Посты ТСа похожи на докладную записку,осталось только наложить резолюцию:"Не возражаю.Предлагаю уволить сварщика 5 р-да NN по собственному желанию за интриги и систематическое хищение рубероида и электродов со склада." | для Инженер_86:
Отказаться твоё право.
Манипуляция через коллектив- да, подло, но если работает, то почему руководство не должно этим пользоваться для достижения своих целей?
Тут вопрос в твоей заменимости и наличия альтернатив по устройству. Если заменить проблемно или есть альтернативы, или хотя бы работает пару-тройку лет, то забиваешь и всё. Твоей вины перед коллегами тут нет. Они хотят заработать, у тебя другие дела. Ты им не больше обязан, чем они тебе.
А дальнейшие шаги руководства я написал выше- отказаться от затеи, уволить, снизить денежное довольствие ( например, лишить премии ).
Я б в ночь не пошёл. Нафиг оно надо. Тем более если 5 разряд, работу найти можно я думаю . | | Нужно больше работать и платить больше налогов, тогда государство будет процветать | | эффективная сова - это недоделанный киборг. у него программа такая. ничего тут не поделать. | По теме: убить сову, сова не нужна.
Чем вам баланс друид не угодил? Оо |
1|2К списку тем
|
