| Автор | Клуб Юристов |
|---|
| Написать то они напишут, но в суд иск не примут так как тебе не отказали, а сделали всё по закону. |
Написать то они напишут, но в суд иск не примут так как тебе не отказали, а сделали всё по закону.
Это они говорят что по закону. Понятно, что просто так, без усилий там ничего не получишь- коррупцию у нас ещё никто не отменял.)) Узнайте координаты местного адвоката(хорошего) и вперёд. |
-Ушлый-:
для Irisheshka
не обижайся))
Да я не обижаюсь:) Я подзависла на ГВД, поэтому в период восстановления армии хотела пообщаться со взрослыми людьми, поскольку значительная часть играющих намного младше и разговоры на уровне "непонел" не интересны.
А потом поняла, что общения на проф темы мне и так хватает выше крыши, и пришла я на сайт ГВД играть. И доказывать что-то кому-то совсем не хочется... |
И доказывать что-то кому-то совсем не хочется...
Народ немного увлёкся и видимо подзабыл самый первый пост данной темы, в котором сказано:
Причина, по которой тема созданна на форуме ГВД, а не на специализированном юридическом форуме то, что так или иначе мы сюда пришли отдохнут и развлечься, а грузится высокоинтеллектуальным сленгом тамошних снобов нет желания, на работе этого хватает =). |
для Скайкипер:
хех... даже я об этом забыл) |
| Наспорившись вволю народ разошёлся по разным углам. Чего бы такого замутить? Типа вопроса какого-нибудь.....или почвы для размышлений.. |
Такой вопрос:
У предприятия сменился руководитель (уволили по соглашению сторон). Сведений об этом в регистрирующий орган не подали.
Через какое то время предприятием было совершенно правонарушение (не представленны сведения) и на должностное лицо был составлен протокол об административном правонарушении (ст. 15.6 КоАП).
Так как сведений о смене руководителя не было протокол был составлен на лицо указанное в качестве руководитель в Едином государственном реестре юридических лиц (т.е. на прежнего руководителя).
Какие последствия у этого события?
Какие последствия грозят прежнему и нынешнему руководителю, самому предприятию и регистрирующему органу? |
для trogward:
Старому директору обжаловать постановление прикладывая копию трудовой книжки и приказа об увольнении. Думаю такое постановление отменят.
Пусть привлекают нового, ведь не внесение сведений о смене директора в ЕГРЮЛ фактически не влечёт никаких правовых последствий. Есть трудовой договор и приказ о назначении на должность.
регистрирующему органу точно ничего не грозит :) |
а вот такая ситуация:студент хочет подзаработать-у него есть желание работать только с 14-до 20 дня в понедельник,вторник , пятницу и субботу,в воскресенье весь рабочий день.в среду и четверг он работать не может.
Вопрос может он потребовать что бы ему дали такой рабочий график учитывая что место где он хочет работать иметь рабочее время с 9,00 и работодателю нужно найти работника на те часы когда его нет?
Вопрос второй-иметь ли он право отказать от написания в его трудовую книгу о том что он там работал? |
для SATANICGOD:
потребовать можете все что угодно) НО:
Согласно ТК РФ трудовой договор - соглашение между работадателем и работником. Соглашение (!), а не ультиматум.
А вот насчет "отказать от написания", точно не может. Исключение если работадатель - физическое лицо, не являющееся ИП, они вообще не имеют права записей в трудовую делать. |
для Скайкипер:
насчет первого прав: старичку нечего не грозит.
А вот новому грозит штраф до 5к за непредставление сведений в установленный срок.
Регистрирющему органу тоже действительно нечего не будет, кроме головной боли инспектору (т.е. мне), которому надо будет разгребать этот бардак =)) |
Нифига себе тема упала =)
Вопрос знатокам: по п.3 ст.14.25 правонарушение считается длящимся или нет? |
С 12 января по июнь зарплата не выплачивалась в фирме деду. 2 августа он подал в суд в нашем городе. Решение суда о выплате было отправлено судом судоисполнителям в другой город. 12 августа предприятие обьявили банкротом. 30октября судоисполнители прислали нам документ о закрытии нашего дела, всвязи с банкротством фирмы. Письмо мы получили 20 октября. Что нам дальше делать? и куда обращаться?
В документе, присланном судоисполнителями указано, что мы можем обжаловать в вышестоящую организацию в течение 10 дней.
1.Не указано в какую
2.С ткакого числа считаются эти 10 дней?
1.со дня банкротства(12августа)
2.со дня, когда они зарегистрировали свое письмо (30 сентября)
3.со дня получения нами этого документа? |
судоисполнителям-судебным приставам
12 августа предприятие обьявили банкротом.-было признано банкротом. Т.е. в соответствии с ФЗ "о несостоятельности (банкротстве)" вышло решение Арбитражного суда о признании должника банкротом и открытии конкурсного производства. Был назначен конкурсный управляющий.
Совет-узнать кто был назначен конкурсным управляющим и обратиться к нему с этим вопросом.
1.со дня банкротства(12августа)
Задолженность по з/п деда до введения процедуры наблюдения. (А это было февраль-март) при обращении в суд должна взыскиваться в соответствии с ФЗ "об исполнительном производстве" судебными приставами (читай-судоисполнителями). Если не была взыскана, то она вносится в реестр требований кредиторов 2-ой очереди (при соответствующем заявлении от лица деда). Если он работал в этом периоде (фев.март-до 12 авг.)-это текущие платежи, которые гасятся в 1-ую очередь.
для Темный_Серёга:
Короче. В данный момент (если ты про 12 авг. нынешнего года) идет конкурсное производство около 6 месяцев (т.е. до февраля 2011). Реестр требований открыт в течении 2 месяца с момента опубликования сообщения о признании организации банкротом в "Коммерсантъ"
Совет-узнать кто был назначен конкурсным управляющим и обратиться к нему с этим вопросом. |
Токарь Лепин 20 ноября обратился на завод «Металлист» с просьбой о приеме на работу. Начальник механического цеха без ведома отдела кадров разрешил ему приступить к работе в тот же день. В приказе по заводу от 27 ноября говорилось о зачислении Лепи на на работу с 28 ноября. Бухгалтерия отказала токарю в оплате за время с 20 ноября, ссылаясь на приказ. Разрешите спор по существу.
помогите! что делать в этом случае?
При рассмотрении трудового спора в суде по поводу увольнения с работы каменщика Поздяева было обнаружено, что его прием на работу не был надлежащим образом оформлен, в частности, не было приказа. Надо установить, когда именно Поздяев вступил в трудовые отношения со строительным управлением, так как от установления згою обстоятельства зависит решение ряда правовых вопросов. Как быть в данном случае? Решите спор по существу. |
За два с половиной часа до окончания рабочего дня электрики Свалкин и Петров бросили работу и пошли в винный магазин. Там они купили бутылку водки и распили ее. После этого Свалкин пошел домой, а Петров вернулся на объект, чтобы закончить, как он объяснил, начатую работу. Здесь его и обнаружил управляющий трестом. Какие наказаниия можно применить к тому и второму? приминимо ли увольнение как мера дисц. взыскания?
Приказом директора гор.комбината быт.услуг 20 января мастер мужской стрижки салона номер 42 парикмахерской Вдовиченко была переведена в салон-парикмахерскую № II того же комбината, расположенного в другом районе города. Вдовиченко от перевода отказалась и обратилась в суд с иском о восстановлении ее на прежней работе.
В исковом заявлении она указала, что работа в салоне № 11 связана для нее с длительными поездками. прав ли директор и чем отл. перевод от перемещения?
Махеров был принят на работу в организацию в качестве мастера-парикмахера 12 января сроком на 4 месяца. 12 мая был издан приказ о его увольнении в связи с истечением срока трудового договора. 18 мая Махеров принят на прежнюю работу сроком на 1 год. Через год был также издан приказ о его увольнении в связи с истечением срока трудового договора. Правильно что его уволили? |
| кто нибудь поможет? |
| ну помогите |
для Забавня:
чем ты в реали занимаешься??? |
Хай,братья по разуму.
:)///. |
