| Автор | Работа |
|---|
40
Не. Работа это хорошо, работа это интересно, мало того ещё и деньги платят)) О как) |
10
Если бы там была руководящая должность, то и з/п больше, чем у рядового персонала
Не всегда же. |
42
Ну хоть один нашёлся. |
| Тут дело не в деньгах. На руководящей должности человек сильно зависит от подчиненных, а не от качества собственной работы. Это очень не комфортно. |
Если бы там была руководящая должность, то и з/п больше, чем у рядового персонала
С чего это? РП может наподрабатывать на допчасах, может получать с учетом вредности и нагрузок коэффициенты... рабочий на заводе всегда больше инженера имеет, например |
44
Вот. Наконец-то появляются более-менее адекватные посты. |
45
А у некоторых например, копеечный оклад, а остальное % от выручки, которую сделают подчинённые. |
Сегодня знаете чё от родных родных услышал?
- "Иди отдыхай уже, хватит работать, завтра у тебя выходной, хорош."
Прям анекдот)) Сижу и ржу) |
| =) |
| Это из области что конец света сказка) |
для КуКурБука:
На руководящей должности человек сильно зависит от подчиненных, а не от качества собственной работы. Это очень странно вы говорите.
Если персонал некомпетентен или проявляет безответсвенность в работе, его всегда можно заменить.
За забором желающих всегда хватает.
для Sonic Rainboom:
С чего это?
С того, что за более ответственную работу вознаграждение выше. |
для Sonic Rainboom:
рабочий на заводе всегда больше инженера имеет, например
Это неверная информация) |
| Завить дело бесперспективное, это уж точно) |
для Тилли - Вилли:
что завить? |
для Foenstein:
Зависть) |
для Тилли - Вилли:
зависть может стать двигателем для развития.
Скажем, у соседа бмв 6 серии, а ты такую же захотел и пошел учиться в вуз, чтобы получить высокооплачиваемую работу |
для Foenstein:
Ну не знаю, я в принципе не знаком с этим чувством) |
для Тилли - Вилли:
вот ознакомься и перед тобой откроются перспективы, сможешь выбрать любую бабу с фвт! |
для Foenstein:
Я и так могу выбратть любую) Но хочу подрисовывать) |
Если персонал некомпетентен или проявляет безответсвенность в работе, его всегда можно заменить.
За забором желающих всегда хватает.
Я раньше тоже так думал.Но с годами пришло понимание что выгоднее своих научить правильно работать.Квалификация-без нее никак.Умения и навыки приобретаются спустя 3-4 месяцев обучения ,а чтобы получать уже вменяемый результат нужно еще больше времени.
Политика кнута и пряника,придумана куча различных мотиваций(и не только материальных),позитивная обстановка в коллективе,здоровая конкуренция,относительно честное распределение работы и т.д. и т.п. |
