Форумы-->Кланы-->
1|2|3|4|5|6|7|8|9|10|11|>|>>
| Автор | #1535 Russian Forces [боевой клан] |
|---|
для gaara123456789:
А другие кланы по вашему не дружелюбны?
И в чём будет заключаться это дружелюбие? | Дружный клан непобедим
Друг за друга мы стоим,
Потому, что мать учила,
Что единство-это сила!
Мы Семья и суть одна,
Мы за брата до конца!!! | 1.Приём в БК ведётся за 5000 зол для всех от 5 по 17 БУ. Отказ может получить игрок, имеющий не погашенный материальный долг и факт нарушения правил ГВД. Проверку ведёт вербовщик.
2. Приём в Академию (https://www.heroeswm.ru/clan_info.php?id=4522) ведётся от 5-го БУ за 1000 зол с возможностью перейти в БК на 9-м БУ бесплатно после теста на воина, или со льготой раньше, если клан в этом будет нуждаться.
3. Пришедший в клан звания не получает. На него не распространяются клановые льготы и материальная помощь. Звание присваивается по итогам боевой подготовки и военных конфликтов. | Услуги клана:
1. Статистика развития каждого члена клана: (http://stat.guildofheroes.ru/?clan_num=1535)
2. Услуги мастеров и кузнецов (https://www.heroeswm.ru/clan_info.php?id=4442)
3. Графические и литературные работы (https://www.heroeswm.ru/clan_info.php?id=3093)
4. Регулярное проведение турниров, викторин, квестов и других мероприятий
5. Общение во внеигровом клановом чате
6. Помощь в решении возникающих вопросов
7. Скоординированное участие в военных действиях
8. Аренда артефактов из кланового арсенала (https://www.heroeswm.ru/clan_info.php?id=4442)
9. Использование услуг Дома клана, расположенного в Тигрином Озере
Для вступления отправляйте заполненную анкету любому вербовщику и ждите ответа;) | Анкета:
1. Имя, возраст, место проживания в реале (не обязательно)
2. Чего ждёте от клана? (помощь в охоте, организация на войне, халявных плюшек, красивый значок и др.)
3. Чем можете помочь клану? (материально, умею руководить, я творческая личность, душа компании и др.)
4. Готовы соблюдать законы клана и выполнять распоряжения старших командиров? (да, нет, в зависимости от ситуации) | Видимо, товарищ gaara123456789 устал от интервью))
Значит перейдём к иным вопросам | Каким мы видим будущее клана?
Изначально подразумевалось, что клан будет иметь федеративную структуру. Заключается она в том, что вокруг БК формируется несколько самостоятельных тех.кланов, выставляющую в основной состав лучшую боевую группу. Руководство БК при этом берёт на себя организационную работу, включающую общее управление вербовкой и образованием, социальные и увеселительные программы, материальное и техническое обеспечение, общую финансовую политику, а так же внешнюю политику.
На долю руководства тех.кланов отводится свобода в выборе легенды, налоговой политики, вербовки, и прочие внутренние дела.
Таким образом, сообщество начинает собой представлять эффективную управленческую машину, обладающую широким запасом людских, административных и материальных ресурсов. Активные члены тех.кланов при желании могут состязаться с представителями других тех.кланов за руководящие должности в составе БК. В военное же время, отряды тех.кланов выступают в бой под едиными знамёнами RF и достигают наилучших результатов, нежели если бы они воевали порознь. Благо, технические возможности позволяют воинам БК создавать заявки от клана.
Если же тех.клан решает, что ему надоела участь составной части, он может собрать золото и объявить себя полноценным боевым кланом. Общие силы от раздробления ослабнут, но амбициозный лидер получит возможность насладиться властью в полной мере, отбросив не нужные подати суверену. | Сайт клана.
В принципе, наша организационная структура отделов, закреплённая специализированными тех.кланами, функционирует достаточно успешно. Нам не хватает лишь автоматизации наиболее нудных мероприятий, а так же творческой активности воинов.
Наш сайт размещён на хостинге ucos.ru. Юкоз не поддерживает практически никакие самописные скрипты, что существенно осложняет задачу автоматизации административной работы, работы клановых рейтингов и т.д. Идей много, реализовать некому.
К нам приходили предложения смастерить полноценный сайт, арендуя отдельный адрес, но вкладывать реал в околоигровую сферу нам совершенно не хочется, а отсутствие налога ограничивает наши возможности и в игровой монетарной валюте. Таким образом, мы ищем либо собственных умельцев, которые п окаким-либо причинам остаются в тени, либо не дорогово мастера со стороны, работающего за игровое золото.
Идей много, поэтому даже их реализация за небольшую плату может принести весомый суммарный доход. | | а что кто-то против? | Сложность заключается только в том, что малые амбициозные кланы напрочь отказываются выступать под чужими знамёнами. Они, судя по всему, не понимают, что становятся полноценными членами сообщества, сохраняя свою индивидуальность.
Как вариант, можно попробовать завлекать их романтикой наёмничества, с нулевой монетарной оплатой, но правом на клановые награды с сопутствующим материальным поощрением. | Мы хотели бы предложить сплочённым отрядам тех.кланов вступить в наши ряды под знаменем наёмников.
Мы предоставляем вам доступ ко всем клановым не материальным услугам и распространяем клановые боевые награды с соответствующим материальным поощрением за военные достижения (мы подводим итоги и награждаем бойцов после каждого ивента). Денег оно даёт не много, мы, всё-таки, не используем налогообложение, но за одну успешную кампанию премия позволяет с лихвой окупить вступительный взнос, а со второй уже принесёт чистую прибыль.
На наш взгляд, для организованного отряда это намного лучше, чем воевать в левых заявках непонятно с кем. | Немного отвлекусь от нашей темы.
Сегодня поразмыслил над тем, каким образом капитализм может плавно перетечь в социальнонаправленные системы, и пришёл к выводу, что процесс этот вполне реален.
На мысль навела история, в частности распределение по заработным платам в СССР, в США и в РФ. В СССР - социалистической стране, высшими привелегиями пользовались учёные, врачи, военные и профессоры вузов. Угнетались при этом предприниматели, "бизнессмены", ростовщики и другие воротилы финансовой сферы.
В РФ мы наблюдаем прямо противоположный эффект. Привелегированным слоем общества стали предприниматели, банкиры, рекамщики, вершка эстрады и т.д. Угнетаемыми оказались служащие в госструктурах - это учителя, военные, врачи, заводские рабочие и др. Часто получается даже так, что эти люди оказывались ниже черты бедности, работая так же, как и прежде. Я лично знаю двух заслуженных учителей СССР, прозибающих в деревенской школе, знаю лауреата Ордена Мужества, ветерана чеченской войны, (хоть он и алкаш) ушедшего из армии после потери служебной квартиры. Но знаю и пару человек, успешно ведущих свой бизнес (при том с криминалом он никак не связан).
В США же, если рабочий работает - он получает достаточно средств для проживания, полный соцпакет, защиту профсоюза и т.д. Многого у нас из этого нет. Это позволяет говорить о том, что наш бизнес легче отделался от своей социальной ответсвенности, и в дальнейшем, пр иразвити капитализма, та же участь ждёт и весь западный мир. Пожалуй, это как раз и есть та сфера, где мы дружно догнали и перегнали Америку)))
Тенденция такова, что чем выше поднимает зарплаты государство, тем больше бюджетники тратят, и тем больше прибыли получают предприниматели от продаж. Таким образом, разница между богатыми и бедными никуда не исчезает, а есл ивзять ещё и подхлёстываемый теми же предпринимателями рост цен, то эффекта от повышения зарплат почти нет.
Что же следует сделать в этом случае?
1 Шаг - это пересмотр налоговой политики. Заключается в глобальной перестройке органов и методов надзора. Посмотреть можно на Нидерланды, где, на мой взгляд, наиболее справедливо развита налоговая система. Там почти нет коррупции, потому что пойманный за руку теряет всю пенсию и должность. Там действует прогрессивный налог, согласно которому, если зарплата ген.директора составила в семь раз большую сумму, чем у низшего клерка, то 70% излишков от этой суммы изымаются в пользу пенсионного фонда, т.е. тому же клерку, но в старости.
2 Шаг - повторная волна национализации средств производства с сохранением сдельной оплаты труда. Таким образом, рынок остаётся рынком, но сверхприбыли получает уже государство, а не частное лицо. По этому же и передача средств производства папинькиному сынку исключается, и все оказываются в равных стартовых условиях.
3 Шаг - автоматизация государственных производств с равномерным, а затем и с востребовательным распределением благ. Это уже почти то самое общество, о котором я не раз рассказывал на форуме для внеигровых тем. | для BadGun159 Каким мы видим будущее клана?
Изначально подразумевалось, что клан будет иметь федеративную структуру. Заключается она в том, что вокруг БК формируется несколько самостоятельных тех.кланов, выставляющую в основной состав лучшую боевую группу. Руководство БК при этом берёт на себя организационную работу, включающую общее управление вербовкой и образованием, социальные и увеселительные программы, материальное и техническое обеспечение, общую финансовую политику, а так же внешнюю политику.
На долю руководства тех.кланов отводится свобода в выборе легенды, налоговой политики, вербовки, и прочие внутренние дела.
Таким образом, сообщество начинает собой представлять эффективную управленческую машину, обладающую широким запасом людских, административных и материальных ресурсов. Активные члены тех.кланов при желании могут состязаться с представителями других тех.кланов за руководящие должности в составе БК. В военное же время, отряды тех.кланов выступают в бой под едиными знамёнами RF и достигают наилучших результатов, нежели если бы они воевали порознь. Благо, технические возможности позволяют воинам БК создавать заявки от клана.
Если же тех.клан решает, что ему надоела участь составной части, он может собрать золото и объявить себя полноценным боевым кланом. Общие силы от раздробления ослабнут, но амбициозный лидер получит возможность насладиться властью в полной мере, отбросив не нужные подати суверену | для BadGun159
А можно подвести итог всему вышесказанному, а то я не совсем всё понял | для S_P_E_C_T_R:
В данном случае довольно тяжело тезисно выразить все итоги размышлений, тем более, что к ним никто не присоединился. Но я попробую.
1. Наряду с традиционной вербовкой (приглашения по одному) ведём вербовку тех.кланами в роли наёмников. Наёмники вступают за свой счёт и получают звания, награды с материальными премиями на равне с бойцами клана. Для них это возможность воевать в собственной организованной команде и возможность получить материальный бонус. Для нас это увеличение активности клана и новые люди.
2. Ведём переговоры по автоматизации рутинной административной работы, чтобы не было задержек с награждениями, итогами, учётом налогов и т.д. | для gaara123456789:
Что именно не понятно? Сформулируй вопрос по точнее. | Предполагаемый перечень работ по автоматизации административного процесса.
1. Автоподсчёт итогов ивентов
1.1 Подсчёт числа боёв и побед, проведённых воинами клана в составе клана
1.2 Расчёт вручаемой награды (по критериям числа боёв и % побед)
- расчёт максимума боёв (МАХ): из учёта попадания 5% бойцов за линию максимума
- расчёт границ оценивания побед: (max - min)/100,
где min - минимальный % побед в клане,
max - максимальный процент побед в клане;
- расчёт % по числу боёв: (N/МАХ)*100%,
где N - число боёв игрока
- расчёт % по числу побед: (Х - min)/(maх - min),
где Х - процент побед игрока
- присвоение награды согласно таблице http://rusforces.ucoz.ru/index/nagrady_boevogo_klana_1535_russian_forces/0-5
2. Автоподсчёт групповых рейтингов
2.1 Сбор информации о всех ГТ, группах и КЗС, проведённых в составе клана
2.2 Расчёт числа очков каждого воина, приносимый в его боевую группу (группы по БУ)
Распределение очков (на человека):
- Бой в составе взвода в группах и ПвЕ-ивентах (ОА не ограничены): победа - 1,0 очков; поражение - 0,2 очка;
- Бой в ГТ или против БК: победа - 5,0 очков, поражение - 1,0 очков;
- Бои КЗС в составе клана (ОА не ограничены): 1,0 очко вне зависимости от результата.
2.3 Сведение индивидуальных и групповых очков в отдельный рейтинг.
3. Создание индивидуального кланового рейтинга
3.1 отображение имён всех бойцов клана, входящих в его состав с момента начала работы скрипта
3.2 Отображение числа очков, принесённых боцом взводу согласно п.п 2
3.3 Отображение наград бойца согласно п.п 1
3.4 Отображение сумм материальной помощи клану согласно п.п 4
4. Создание рейтинга материальной помощи клану
4.1 Считывание протоколов передач золота в тех.кланы RF через казначеев
4.2 Учёт и отображение сумм в индивидуальном рейтинге по п.п 3
4.3 Отображение статуса оплаты минимальной суммы взноса в текущем месяце
Возможны дополнения. | для BadGun159:
Изначально подразумевалось, что клан будет иметь федеративную структуру. Заключается она в том, что вокруг БК формируется несколько самостоятельных тех.кланов, выставляющую в основной состав лучшую боевую группу. Руководство БК при этом берёт на себя организационную работу, включающую общее управление вербовкой и образованием, социальные и увеселительные программы, материальное и техническое обеспечение, общую финансовую политику, а так же внешнюю политику.
На долю руководства тех.кланов отводится свобода в выборе легенды, налоговой политики, вербовки, и прочие внутренние дела. | Законы клана, права и обязанности рекрутов, воинов и должностных лиц клана:
http://rusforces.ucoz.ru/index/zakony_klana_1535_russian_forces/0-2 | чтоже вы все как усложняете, все уже до вас придумано и расписано)
все гениальное просто, а пока мудрить будете уже 100 войн пройдет) |
Тема давно не обновлялась и считается устаревшей для дальнейшего обсуждения.
1|2|3|4|5|6|7|8|9|10|11|>|>>К списку тем
|
