| Автор | #1089 Серый Ковен [боевой клан] |
|---|
| тю. так не интересно. |
для Disaipls:
для Skoragh:
сорри, отвлекся)) |
для Skoragh:
мы хочем новых холиваров, хороших и разных) |
для Sterki_Evor:
ммм, меня админом не сделали( |
для Sterki_Evor:
хотя при чем тут админ, скажешь ты... не умею я как то людей заводить. как то жиденько получается... |
| при чем тут админ хотел сказать я)) ниче, весна грядет, скоро кровь закипит! |
| Ладно, разберемся. Я спать... |
| А я опять тут. Удачного дня, Ковен! |
| Уря,наконец в игру попал(до етого были некоторые збои) |
| У меня все норм. Но слышал, что ты не один такой |
| по Украине ведать, так много у кого... |
| Вступаем!бегом! |
| у кого есть опыт приручения попугаев? я своего целый день не кормлю, пытаюсь чтобы он ко мне (с кормом в руке) подлетел. возник вопрос, это ему не вредно?) |
| дохнуть с голоду?надо подумать...) |
| вступайте не втупляйте! |
| добри ночи) |
C днем студента! И Татьянин день!
у кого есть опыт приручения попугаев?
у меня отсутствует( |
| топик вымер.. |
На правах рекламы:
5. Правила приёма в Ковен:
5.1 Приём кандидатов ведется через сайт Ковена, где каждый желающий может оставить свое заявление о вступлении в свободной форме. Приглашение высылается за счёт Ковена.
5.2 Кандидат может подвергаться дополнительным испытаниям, для выявления его качеств. Отсутствие своего комплекта артефактов и боевой уровень меньше 8-го резко сокращает шансы быть принятым.
5.3 Любой член Ковена имеет право высказать свое мнение о кандидате, что обязательно будет учтено при вынесении решения. Рекомендации членов Ковена определенному кандидату, могут значительно ускорить процедуру его принятия. |
4. Членам Ковена запрещается:
4.1 Проявлять агрессию к другим ковенцам.
4.2 Злоупотреблять нецензурными выражениями на сайте Ковена (степень злоупотребления в каждом конкретном случае определяется главой Ковена).
4.3 Состоять в других кланах, включая технические (исключением являются только профильные кланы, созданные Администрацией, такие как "Клан Смотрителей форума" и т. д.). |
