Форумы-->Форум для внеигровых тем-->
1|2|3|4|5|6|7|8
| Автор | О РАБоте |
|---|
Работник обязан поддерживать связь с начальством!
Чушь какая!
В трудовом ведомстве напоминают, что время отдыха — это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).
В соответствии со статьей 107 ТК РФ видами времени отдыха являются:
перерывы в течение рабочего дня (смены);
ежедневный (междусменный) отдых;
выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
нерабочие праздничные дни;
отпуска.
Таким образом, сотрудник не обязан отвечать на телефонные звонки начальства в нерабочее время. Работодатель вправе выразить недовольство тем, что работник не отвечает на такие звонки, но этот факт не должен влиять на трудовые отношения. | >Работник обязан поддерживать связь с начальством! Если не выдали рабочий телефон пользоваться надо личным и оплачивать эти звонки должно предприятие. Вне рабочего времени тоже могут вызвать из-за форс-мажора.
Идеальный РАБотник. Такие за начальника горой стоят. Тут в уши ссы сколько влезет, стерпит. | для __DestroyeR__:
если иное не предусмотренно в договоре
например наша контора работает круглосуточно и без выходных
представь все сисадмины не берут телефон, а сервера легли | для Ubivantos:
Работник обязан поддерживать связь с начальством! Если не выдали рабочий телефон пользоваться надо личным и оплачивать эти звонки должно предприятие.
Этот момент должен обговариваться отдельно. Что работник должен всегда быть на связи и забыть о поездках за город на туже рыбалку. Если вопрос не поднимался, то с какой стати работник должен отвечать?- был в лесу, связи нет, телефон дома лежал.
надо было ответить и назначить свою цену за сверхурочные, хоть 100х
Не прокатило бы. У нас,например,если один работник замещает другого, т.к. второй заболел, забухал или ещё что-то там не суть. То попросту за эти дни работник, что болел не получает зарплату, а тот кто его замещал получает эти деньги. Если у того кто замещает ставка ниже, то получит тоже меньше. Если выше, то получит как тот кого он замещал. | для Притворяшка:
Этот момент должен обговариваться отдельно.
Согласен! Каждый судит по себе, у меня была такая работа где надо было всегда быть на связи.
для Safari:
Идеальный РАБотник. Такие за начальника горой стоят. Тут в уши ссы сколько влезет, стерпит.
Если ты наплевательски относишься к своей работе, то и к тебе будет работа так же относится. Везде надо быть человеком!
для __DestroyeR__:
В трудовом ведомстве напоминают, что время отдыха — это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению
Общение по телефону не является трудом, занимает 5 минут времени, за которые можно объяснить или договорится о чем либо с начальством. Обычно внеурочные оплачиваются в 2 раза выше.
Таким образом, сотрудник не обязан отвечать на телефонные звонки начальства в нерабочее время. Работодатель вправе выразить недовольство тем, что работник не отвечает на такие звонки, но этот факт не должен влиять на трудовые отношения. Почему когда люди относятся жестко по отношению к другим(работа, начальство и т д) плачут когда к ним относятся в какой-то момент так же? | | Добавлю... обычно на собеседовании спрашивают о готовности к командировкам и переработке и т д. Отвечайте честно и к вам не будут приставать с этими вопросами в будущем и вы сможете сослаться на то что вы же предупреждали. А то как на собеседовании так на все готовы, а как приняли так носом воротят. Задумайтесь над этим и не несите чуши, ничего просто так из потолка не берется. | для Ubivantos:
если ты не справляешься или не выполняешь тебя просто увольняют и никто не кричит "за что?"
Это так. Но ведь речь не об этом. А вот о чём:
...отношение начальника к этому подчиненному портится вне зависимости от правоты подчиненного. До травли и гнобления после этого недалеко.
Чувствуете разницу?
В любой западной компании ваш трудовой договор будет занимать минимум 10 страниц убористым шрифтом. А должностная инструкция, являющаяся к нему приложением - ещё больше (иногда гораздо больше). Поэтому и вопросов по поводу своих прав и обязанностей у сотрудника обычно не возникает (и наоборот). А когда возникают - их решают в доброжелательном ключе, стараясь найти максимальный компромисс. Потому что увольнение обученного сотрудника невыгодно работодателю.
А теперь сравните с тем, как в основном бывает у нас.
И посчитайте, к примеру, сколько ваша должностная инструкция страниц занимает) | для россомах:
есть конечно особые отделы, типо административный персонал. Это всё обговаривается заранее. | для Valenteen:
А теперь сравните с тем, как в основном бывает у нас.
Времени мало прошло... скоро и к этому придут.
Я не спорю что не все так как хотелось бы, но к этому приходят годами и все зависит от спроса и предложения на рынке труда.
Я бы советовал тем кто считает себя хорошим специалистом не бухать и прогуливать деньги и вкладывать во что-то полезное и в будущем работать на себя.
А по поводу вот на западе так... не всякого рабочего я уже не говорю о специалисте возьмут туда работать. Я знаю как отбирают спецов на работу на западе, не каждый справляется выполнять такие работы, хотя у нас они себя считают спецами. В этом тоже большая проблема. | для Ubivantos:
Времени мало прошло... скоро и к этому придут.
Не думаю. Времени прошло более, чем достаточно. Причина именно в том, о чём я написал в 98-м комменте.
не бухать и прогуливать деньги а вкладывать во что-то полезное и в будущем работать на себя.
Вот с этим полностью согласен. Особенно с последним пунктом, который можно было бы посоветовать ТС-у прямо сейчас (но прямо сейчас лучше подождать, конечно).
А по поводу вот на западе так...Я знаю как отбирают спецов на работу на западе, не каждый справляется выполнять такие работы, хотя у нас они себя считают спецами.
Это что за русофобия?)
Ничем их "работы" от наших не отличаются. Станки, может быть, получше будут (поновее), ну так на них и работать полегче. | Пфффффф, кто хочет - ищет возможность, кто не хочет - ишет причину. В данном случае у тс причина, но пока маленькая...
И не надо рассказывать, что нет возможности, тем более одинокому мужику с руками. | Пфффффф, кто хочет - ищет возможность, кто не хочет - ишет причину*
* Данная оферта не распространяется на 90-е годы. Там во всём виноваты Горбачёв, Ельцин и демократы. А ленивые бараны не виноваты ни в чём | для Valenteen:
Ничем их "работы" от наших не отличаются. Станки, может быть, получше будут (поновее), ну так на них и работать полегче.
Отличаются, посмотри для примера отбор сварщиков. | для Ubivantos:
посмотри для примера отбор сварщиков.
Просвяти...
В РФ тоже на некоторые работы требуются сварщики с более высокой квалификацией. И платят им по 200к в месяц. Но в среднем таких зарплат нет и близко. Так что сравниваем? Ведущий европейский завод с ЖКХ в Урюпинске? | для Valenteen:
Эта особенность в производственных отношениях свойственна любым авторитарным странам.
Не то чтобы в демократиях такое вовсе отсутствует, но встречается заметно реже (проверено опытным путём).
В корне не согласен!
Тут более подходит отношения начальник-подчиненный. Т е в СНГ они более человечны что ли, на западе более уставные, чуть слабее чем в армии.
При чем тут режим я хз как сюда его приплели...
приведу пример с США, там во время протестов БЛМ ты даже заикнуться не мог о том что это плохо на работе, сразу увольнение. И казалось бы при чем тут работа к каким-то протестам?:) Или сейчас высказать на работе негатив к радужным... сразу попросят написать увольнительную, примеров масса. Т е там авторитарный режим?
Многие не понимают как в США так получается, а все очень просто... там на столько сильно влияет политика на людей в быту что просто ппц, но об этом все американцы молчат в тряпочку. Не это ли авторитаризм, запрет инакомыслия!?:) | для Притворяшка:
Просвяти...
В РФ тоже на некоторые работы требуются сварщики с более высокой квалификацией. И платят им по 200к в месяц. Но в среднем таких зарплат нет и близко. Так что сравниваем? Ведущий европейский завод с ЖКХ в Урюпинске?
Ты сам на все ответил:) Люди едут в Норвегию Финляндию заработать, при этом предварительно поднимают квалификацию, сами за свой счет... работа на верфях там сварщики нужны высшей категории, чтобы швы были идеальны. Видимо за 200к сложно найти работу сварщику в РФ.
Ну я это писал к тому что спецы везде в цене, а если не спец то смысл бузить по поводу зарплаты.;) | для Ubivantos:
Люди едут в Норвегию Финляндию заработать, при этом предварительно поднимают квалификацию, сами за свой счет... работа на верфях там сварщики нужны высшей категории, чтобы швы были идеальны.
В РФ за подобную работу так же хорошо платят. Есть такие же верфи, есть строительство газовых веток за которое так же очень хорошо платят и тп. Хороший спец найдёт себе работу.
Но в той же Европе есть ЖКХ, где самое крутое требование к сварщику- это 2 трубы сварить. Есть производства дверей, есть ряд других производств, где твоя супер квалификация не нужна от слова совсем. Т.е. Вася, который работал в РФ за 50к рублей вполне может переехать в Германию и устроиться точно таким же сварщиком, но за 2к евро. Да, в этом есть смысл, если деньги пересылаешь домой. | для Притворяшка:
Да, в этом есть смысл, если деньги пересылаешь домой.
Вот именно, потому что на эти деньги тяжело прожить в Германии не говоря о том что надо купить квартиру и создать семью... | для Foenstein:
оч. сложно перейти из парадигмы эмоций в парадигму использования ситуации.
а также из зоны комфортного нытья в зону риска. | | о чем речь, если даже подойти к начальнику и аргументированно попросить повысить зп - может от силы 1 из 10. |
1|2|3|4|5|6|7|8К списку тем
|
