| Автор | кадровики |
|---|
| У меня знакомая в КА работала. Рассказывала, что самое утомительное - это спорить с киргизами с русскими паспортами которые утверждают, что на фото они, просто бледные от болезни |
| кадры - это как психологи - вроде и нужная профессия, а вроде как и в ряху бы дал. |
Сейчас профессия разделилась.
Есть кадры-однотипная фигня с табелями, тд и отпусками
И HR-поиск и подбор персонала.
Первые обычно женщины 50+ т.к работа бумажная и не требует мозгов, чистая деградация,поэтому ни один специалист туда не пойдет для роста, это просто ралота на досиживание до пенсии.
А про их значимость-это миф, решает все начальник про отпуска и пр, а за косяк кадровика его может любой нагнуть |
Для кадрового работника нужно любое высшее образование. Желательно гуманитарное.
Нельзя назвать работу кадрового специалиста простой, их отчетики даже немного сложнее экономического отдела.
Очень важно помнить основные данные всех сотрудников (а это 500-1000 единиц на одного кадрового сотрудника). |
| Работа у них простая, я замещал кадровика 2 недели в отпуске, проходя практику в антимонопольной службе, два дня объяснений хватило |
| два дня объяснений хватило аналогично. Я в кадровом отделе неделю сидела, да и вобще часто их отчеты делала. Ничего сложного, но большой объем |
| Я не могу так, если работа не сложная, то и делать ее мне неинтересно, должно быть в работе вечное развитие |
Легкой работу точно не назвать, если большой штат.
Надо оформлять кучи бумажек, общаться с работниками и собирать их документы, сотрудничать с другими отделами, с пенсионным фондом, с начальником организации, делать отчеты по численности, в общем нервное дельце |
| Она однотипна, она простая, но требует внимательность |
| Она однотипна, она простая это 90% офисной работы |
для Настя:
Поэтому в развитых странах треть граждан раьотают фрилансерами и фирмы нанимают фрилансеров т.к они дешевле выходят и качественнее |
| Плохо что их у универах не учат. Всю трудовую мне изрисовали со своими ошибками... |
