| Автор | Таких как ты за воротами много! |
|---|
| Никогда не просил надбавку. И так дают, надбавку каждый год и премиии.) |
для Мантихора:
для OnlyHunter:
в чем предмет спора ? шантажировать начальство в любом случае негоже .тут манти права ,но потому то она и маленький начальник .не понимает что начальник должен быть гибким как шланг .быковать то тоже не всегда получиться . |
для КуКурБука:
Везет Вам нам бы так. |
для Хёриммару:
интересные случаи, как вы добивались надбавки.
Месяца три назад, смотрю на счет перевели з/п на 500 евро больше, чем обычно. Два месяца назад опять так же. В прошлый месяц так же 500 евро лишних.
Я не стал требовать объяснений. Хотя... недавно расширили штат, может за обучение накинули) |
для Н1п
Меня просто некем заменить.) |
для КуКурБука:
Какое образование? |
Меня просто некем заменить.)
Ну ты прям Андрюша 2.0 |
Незаменимых нет. Есть труднозаменимые. Когда уход связан с определенными потерями.
И в этом случае руководителю нужно внимательно оценить, о каких потерях идет речь. И если требования сотрудника резонны, адекватны и не рушат баланс зп по организации - то почему не пойти сотруднику навстречу, если потери от его ухода велики?
Но надо понимать, что такого сотрудника с большой долей вероятности долго все равно не удержишь. Значит необходимо безотлагательно искать или готовить ему замену. |
Но надо понимать, что такого сотрудника с большой долей вероятности долго все равно не удержишь.
Надо. Но некоторые упорно суют голову в песок и не хотят этого видеть. |
Но надо понимать, что такого сотрудника с большой долей вероятности долго все равно не удержишь
Потому что "пойти навстречу" это обычно понимают как повысить зарплату на 10% в следующим квартале, а заставить работать больше не 15% уже сейчас.
А там, в другом месте ему уже давно предлагают на 50% больше, а то и вдвое.
Конечно, так не удержишь.
И даже не только в зарплате дело. Я например с первой работы ушёл, потому что у начальства всё больше прогрессировал маразм. Например, хотели чтобы я в дополнение к своей основной работе ещё и занимался продажей услуг и привлечением клиентов. Такой себе бесплатный бонус.
Мало кто будет пытаться менять работу, если на старой к нему хорошо относятся, и на новой ничего особо лучшего не в состоянии предложить |
для OnlyHunter:
Зачем? Сколько волка не корми, он все равно в лес смотрит.
Материальная мотивация работает обычно не больше 3х месяцев. Дальше этот сотрудник опять почувствует себя несчастным, у него упадет мотивация и он начнет смотреть налево-направо. И не факт, что реальная проблема в деньгах |
для Akron:
Работу начинают подыскивать не только когда платят ниже рынка. Но и когда что-то еще не устраивает. В коллективе что-то не то, перспектив развития нет, сотрудник перерос должность, а выше вакансий нет и т.д.
Разные ситуации бывают, с каждой нужно разбираться отдельно и детально |
| ВЕТЕР прям такой крутой работник тут бляха муха. |
для remic:
Материальная мотивация работает обычно не больше 3х месяцев. Дальше этот сотрудник опять почувствует себя несчастным, у него упадет мотивация и он начнет смотреть налево-направо. И не факт, что реальная проблема в деньгах
У работы есть два основных показателя:
1) Оплата труда должна быть побольше
2) Напрягов на работе по меньше. |
для remic:
Сколько волка не корми, он все равно в лес смотрит.
Дык я согласен, что в этом случае нужно замену готовить. Но не готовят иногда. |
для AndruxaX:
134
Это у тебя
Хватает ума понять, что существуют люди, у которых другие основные показатели? |
Я кстати вспомнил, Мантихора та ещё злодейка как то создавала тему как выгнать простого пацана с работы.
можно ссылку на эту тему?
Кстати, сейчас идет оптимизация рабочих мест, готовьтесь взять за "просто" ТАК ЧУЖИЕ ОБЪЕМЫ. |
для remic:
Это у тебя
Хватает ума понять, что существуют люди, у которых другие основные показатели?
Это для абсолютного большинства так. |
для Хёриммару:
можно ссылку на эту тему?
https://www.heroeswm.ru/forum_messages.php?tid=2463313
Кстати, сейчас идет оптимизация рабочих мест, готовьтесь взять за "просто" ТАК ЧУЖИЕ ОБЪЕМЫ.
Ага сейчас бегу и падаю. |
для AndruxaX:
Я не работаю с абсолютным большинством. Меня пласт сотрудников с такими "основными показателями" просто не интересует. Таких отсеивает кадровое агентство, они к мне даже на интервью не попадают.
При этом я абсолютно нормально отношусь к тому, что люди хотят зарабатывать больше. Только ключевое здесь - зарабатывать. Не путать с "получать". |
