| Автор | нужна помощь знающих ТК РФ |
|---|
| Здравствуйте подскажите- я работаю по гибкому графику (то есть начальник в течении рабочего месяца постоянно что то в нем меняет уведомляя нас по сути за день и не под роспись). Законно ли это? За сколько дней я должен расписаться в графике. И если я с ним не согласен. |
| ты либо согласен с графиком,либо вообще не работаешь |
| для -ух: это на основании какого пункта ТК РФ? Как вообще начальство может утверждать должен я работать в этот день или нет? Если оно как минимум меня не ознакомило с этим |
| У нас рабскаядерьмократия |
для Агофон:
всегда найдутся два свидетеля из числа коллектива,которые подпишутся что ты был уведомлен о смене графика |
| всегда есть работники, которым при любой возможности випишишь дополнительную премию. и всегда есть те, кому рука сама поставит отпуск зимой. |
я работаю по гибкому графику (то есть начальник в течении рабочего месяца постоянно что то в нем меняет уведомляя нас по сути за день и не под роспись). Законно ли это? За сколько дней я должен расписаться в графике. И если я с ним не согласен.
пфф, ты вообще трудовой договор читал или коллективный договор? Или подписываешь всё неглядя? |
| Агофон. В любом случае лучше искать новую работу. Даже если это незаконно - это придется доказывать через суды, и даже после этого, какое отношение будет к тебе? |
| для ReZero: в трудовом договоре просто написанно. Гибкий рабочий график. За сколько до вступления его в силу его нужно подписывать не нашел. Есть сменный его подписывают за месяц. Про гибкий ничего. |
для Агофон:
и в интернете про гибкий ничего? |
для The lucky girl:
Ищу уже новую работу. Просто перестал выходить на неоформленные переработки и начались трения с начальством. А так схожу в учебный отпуск за счет работодателя и свалю |
для ReZero:
Про то когда доводить ничего. |
| гибкость это хорошо. |
