Форумы-->Форум для внеигровых тем-->
1|2
| Автор | Бухгалтера есть? |
|---|
Почему я написал заявление на подработку, на месяц на % , сегодня получаю Зарплату и мне приходит стандартный оклад и стимулирующие???
Что за х***** эти % от ставки ? Может кто рассказать? | | Договор свой скинь сюда | Почему я написал заявление на подработку, на месяц на % , сегодня получаю Зарплату и мне приходит стандартный оклад и стимулирующие??? может вам еще не посчитали.
ХЗ, надо смотреть ваше заявление, надо смотреть положение об оплате труда в вашей организации и ваш трудовой договор.
А вообще проще сходить вам самому в вашу бухгалтерию и взять у них расчетный листок. | Договор на подработку?
совмещение должности на 50% от оклада если сухими словами там получается.
В расчётке указано всегда типо % от совмещения.
Но у меня сейчас нет конкретно расчётки на руках. Просто непонятна суть начислений, захотел больше, захотел меньше? я всегда думал 50% фиксированны | | Просто непонятна суть начислений, захотел больше, захотел меньше? я всегда думал 50% фиксированны 50% от чего? Ставка 0,5 считается от оклада той должности на которую вы поступили, а не та которая у вас основная. | для Фарамир1:
да я думаю начисления идёт всегда 1 строкой, т.е одной суммой, гос организация всё таки. Мне кажется, что просто из за этих % а не 0.5 ставки накручивают что хотят и как хотят | | И опять же, если у оклада по должности з/п 10к, совместитель на 0,5 получит 5к - 13% = 4250. | да я думаю начисления идёт всегда 1 строкой, т.е одной суммой, гос организация всё таки. Мне кажется, что просто из за этих % а не 0.5 ставки накручивают что хотят и как хотят слушайте, мы тут не экстрасенсы и не переводчики ваших мыслей.
Пишите ваш оклад по основной, оклад по совместительству, скажите болели/были в отпуске и скажите итоговую полученную сумму. Я прикинуть смогу, работую главбухом 9 лет.
А есть способ еще проще, сходите в бухгалтерию и попросите объяснить оклад. Кстати не плохо было бы еще и график работы узнать, а то вдруг у вас по новой должности в периоде ни одного рабочего дня не было. | | Ох уж эти заводы,где все в кучи каких-то премий и процентов. | График у меня с 8 до 14 5 дней и 6 день 8: 12:00
Оклан получается у меня 50.000, премии, и стимулирующие, дают +- в диапазоне 45-50к.
В отпуске не был пока ещё. Не болел. Замещал человека по должности, оклад такой же как у меня. Полученная в итоге сумма у меня 101.465, за вот эти проценты, в прошлом месяце, 9 дней я работал тоже за сотрудника, начислили за него 30.000.
Вот и вопрос, в этом месяце я получил обычную оплату за месяц, как будто совместительства и не было | | Оклад* | Плохо написал, в прошлом месяце я получил, 134.455,
В этом 101.465 | | Совмещение это ты типа за себя отработал и за Сашку ещё успел. Конечно тебе надо 50% от оклада заплатить, лодырю такому. | | А в договорах я не очень соображаю в плане различия % от совмещения и 0.5 ставки, мне казалось что это +- одни и тоже | для Бдун:
Почему Лодырь, я нормально работаю за свой рабочий день :) | Ох уж эти заводы,где все в кучи каких-то премий и процентов. да, не. Там дело намного проще.
Минутка теории.
В законодательстве у нас прописана обязанность работодателя выплачивать зарплату минимум 2 раза в месяц с интервалом не более 2-ух недель, чаще можно, реже нельзя.
Даты выплаты должны быть закреплены в "Положении об уплате труда" либо ином документе, в ином случае это может быть отдельно закреплено в трудовом договоре.
Ранее выплаты в простонародье назывались "Аванс" и "Зарпалата", однако в трудовом кодексе понятие "Аванс" отсутствовало. Теперь есть и называется "Оплата за первую половину месяца" и соответственно "Оплата за вторую половину месяца".
Стоит учитывать тот факт что месяца у нас не круглые, и равного количества трудовых дней в первой и второй половине месяца бывает редко. К примеру в июле 21 рабочий день, на первую половину приходиться 10 дней, а на вторую 11. Соответсвенно оплата за первую половину у вас будет 47,6% а за вторую 52,4% (136 ТК РФ).
Далее не забывайте что если у вас в периоде были больничные или отпускные они расчитываются иначе. Для отпусков в знаменатель не количество рабочих дней а фикса 29,3, для больничных оклад умножить на процент в зависимости от трудового стажа. И да, если болеть в выходные, можно за это получить денюжку.
Если очень утрировать, и при условии что у вас совпало количестов рабочих дней и первой и второй половине месяца формула будет выглядеть так
((х + 0,5У) * 0,87) / 2.
Где Х основная ставка
У - совмещение
0,87 - это НДФЛ
/2 это пол месяца. | Оклан получается у меня 50.000, премии, и стимулирующие, дают +- в диапазоне 45-50к. итого 100к - 13% = 87к чистыми, а вы получили 134.455,.
134к - 87к = 47к. Ну примерно 50% и есть. | для Фарамир1:
Да, только где они в этом месяце :( | | Да, только где они в этом месяце :( ну запросите вы расчетный листок в бухгалтерии, все там будет видно, вообще они вам по умолчанию должны выдать. | | а чтобы расчетник на эл почту присылали так можно? |
1|2К списку тем
|
