Форумы-->Форум для внеигровых тем-->
1|2|3|4|5|6
| Автор | В догонку про налоги |
|---|
Есть льгота по страховым взносам для тех кто находиться в реестре "Малых и Средних Предприятий". С МРОТ платятся взносы в размере 30% а с превышения МРОТ 15%. Буквально с вчерашнего дня в госдуме находиться законопроект.
С 2025 года МРОТ увеличивается с 19 242 до 22 440.
Помимо этого для предприятий из реестра МСП порог не льготирумых взносов увеличивается с 1 до 1,5 МРОТ.
Что это значит на практике, это значит что придется предприятиям платить больше взносов. При одной и той же заработной плате с 2025 года предприятие сверху вашей з/п будет перечислять на 4 325 рублей больше каждый месяц, казалось бы не много, однако я тут прикинул на группу компаний в которой я работаю, в 18-ти организациях трудиться порядка 1300 человек, итого в месяц доп расходы 5 623 000 рубблей или почти 67,5 миллиона в год. Уже более весомая сумма, от нашей текущей прибыли это почти 10%. Весомо.
Походу либо з/п в следующем году у многих не вырастет, либо товары "совершенно неожиданно" подорожают. | либо товары "совершенно неожиданно" подорожают
так инфляция и так бьет по ценам и она куда больше чем вещал тут давеча Силуанов о 7 % в этом 2024 году | | А ну это все кстати помимо увеличения налога на прибыль с 20% до 25%, добавления НДС по ставке 5 и 7% для упрощенцев, повышение предельного значения налога на имущество по кадастровой стоимости с 2% до 2,5% для некоторых видов имущества(в Москве и Питере по факту для львиной части), ну и конечно прогрессивной шкалы НДФЛ. | | 220 долларов минималка? вот оно что, а я еще думаю, что в той теме про лучшую страну для жизни расхваливали, вот же оно счястье. | Ну теперь то заживём!
Там ещё на сахар накинут. Введут налог на бездетность. Ещё что-то придумают. Чёж народ то не плодится интересно? | | С ростом зарплат растут цены | для Фарамир1:
Нужно повышать производительность труда. Зачем вам штат в 1300 человек непонятно. Разве вы на заводе работаете? | для yuriy3:
С ростом зарплат растут цены это да.
для AhaloR:
Нужно повышать производительность труда. Зачем вам штат в 1300 человек непонятно. Разве вы на заводе работаете? действительно зачем? 5 клиник, 6 бизнес центров, ИТ подразделение, строительное подразделения, небольшой завод по производству мед косметики. | для Фарамир1:
Группа компаний, угу. Хорошо, значит скорее всего можно объединить функции управления, бухучета, техобслуживания, охраны и т. п. Например, 18 директоров переезжают в одно место, и вместо 18 секретарш, остаётся шесть. Вместо 80, к примеру бухгалтеров, остаётся 40, с повышением зп естественно. Если у вас объединение компаний, огромное количество вариантов оптимизации расходов. Чаще всего у одинаковых отделов много пересекающихся функций, которые можно оптимизировать за счёт автоматизации либо сокращения числа "лишних" сотрудников. Как показывает практика, если предприятия обрастают жирком, они перестают развиваться и совершенствоваться и начинают деградировать. | | Грустно :( | для AhaloR:
Группа компаний, угу. Хорошо, значит скорее всего можно объединить функции управления, бухучета, техобслуживания, охраны и т. п. там есть мысли, во первых ИТ подразделения это отдельно юр лицо, страховые взносы оно платит не как все 30 + 15% а 7,6%, экономия около 20-ти миллионов в год. Строительная компания отделена от остальных так как у нее высокие ставки по травматизму, и что бы не завышать для всех она существует отдельно. Ну и давайте не забывать что рейдерские захваты компаний случаются до сих пор, собери все имущество в одном юр лице, все разом у тебя и сопрут, раскидай по разным, и в случае чего упрут что то одно.
18 директоров переезжают в одно место, и вместо 18 секретарш, остаётся шесть у на с ген дира, а секретарша вообще одна, мне как самому младшему не положено.
Вместо 80, к примеру бухгалтеров, остаётся 40, У меня в распоряжении 20, мне хватает. В теории если все унифицировать еще от двух можно избавиться, но выгода не стоит рисков.
Если у вас объединение компаний, огромное количество вариантов оптимизации расходов. Чаще всего у одинаковых отделов много пересекающихся функций, которые можно оптимизировать за счёт автоматизации либо сокращения числа "лишних" сотрудников. Как показывает практика, если предприятия обрастают жирком, они перестают развиваться и совершенствоваться и начинают деградировать. у нас весь административный персонал собран в одном офисе. | з/п в следующем году у многих не вырасте
Несомненно.
А 20 последних лет деятельности правительства по рецептам AhaloRа.
сокращения числа "лишних" сотрудников заставляют любое производство деградировать.
Грустно :( | | Как то раз были на одном предприятии. 300 с небольшим человек штат. Директор жалуется, прибыли нет, фирма гибнет. Начали смотреть: у этого Васяна, 6 замов и у каждого зама своя личная секретарша. 6 замов, Карл! Оборудование старое, станки хлам древний, сотрудники сами крутятся шаманят как-то на соплях и синей изоленте. Начальство запросы работяг игнорирует, зато периодически отправляет их на какие то игры, тренинги, чтобы они укрепляли корпоративный дух. Зам по безопасности внаглую без тендера провел свой чоп, и раздул ставки охранников, половину выходов на смену которых просто рисовали и это шло в карман этого зама. Главный инженер вызвал сторонние организации и оплачивал их услуги втридорога. Квадратный метр плитки за 40косарей клали, это 6 лет назад то! Просто внаглую. | | Конечно, из за таких якобы офигенных хозяйственников, и врагов не надо. Так любую фирму можно свалить нахрен. | для AhaloR:
Директор жалуется, прибыли нет, фирма гибнет. Начали смотреть: у этого Васяна, 6 замов и у каждого зама своя личная секретарша. 6 замов, Карл! вот именно для борьбы с такой фигней и существует консалтинг, вообще очень полезная штука.
Начальство запросы работяг игнорирует, зато периодически отправляет их на какие то игры, тренинги, чтобы они укрепляли корпоративный дух. фу, я наверное из старой школы, но меня вот эта вся тимбилдинговая штука всегда невероятно раздражала. Нет, может быть кому то условно и нравиться прыгать в мешках или что то подобное, но не мне. На работе я предпочитаю работать в "рабочем" а не "дружном" коллективе.
Просто внаглую. да согласен, такое действительно бывает и часто. | для Фарамир1:
Да, лучше работать с профессионалом, чем с другом. Хотя если друг профессионал, то тут ещё можно подумать. | для AhaloR:
Хотя если друг профессионал, то тут ещё можно подумать. пробовал я работать с другом и обучая с нуля, и с тем кто в принципе уже являлся хорошим спецом. И тот и другой опыт у меня был не удачный. Как работают условно "семейные" бизнесы, для меня вообще загадка. | фу, я наверное из старой школы, но меня вот эта вся тимбилдинговая штука всегда невероятно раздражала. Нет, может быть кому то условно и нравиться прыгать в мешках или что то подобное, но не мне.
Тоже не понимаю этого, особенно когда корень проблем не в коллективе, а в маленьких зарплатах или жёстком прессинге работников. При этом некоторые директора считают, что эти мероприятия увеличивают лояльность сотрудников компании, даже если в этой компании творится лютая дичь. | | 13 ну вот открой ЕГРЮЛ и скажи сам себе и нам- фирма то жива? | для Neo_Sun:
Фирма жива, но вот тот директор там уже не работает. Как и большая часть его замов. Я это тебе и без просмотра скажу. Почистили нормально их. |
1|2|3|4|5|6К списку тем
|
